Un exemple de conflit dans une entreprise

Les gestionnaires doivent également travailler à embrasser les conflits et trouver des solutions efficaces. En prenant le temps de reconnaître le problème de votre membre de l`équipe, vous pourriez empêcher tout conflit qui s`ensuit de se produire. Si vous êtes en mesure de donner des conseils sur les prochaines étapes, mettre en évidence les aspects positifs du processus et suggérer des sujets connexes ou des actions qu`ils peuvent travailler à travers après la réunion. Au cours de notre vie quotidienne, nous sommes tous impliqués dans un certain nombre de conflits. La principale question de ce conflit était la mauvaise structure salariale. Les employés peuvent avoir des divergences d`opinion quant à la façon dont ils estiment qu`une organisation devrait travailler à des buts et objectifs communs. La culture est définie comme un ensemble de valeurs, de pratiques, de traditions ou de croyances qu`un groupe partage, que ce soit en raison de l`âge, de la race ou de l`ethnicité, de la religion ou du sexe. La vérité est souvent quelque part entre l`histoire que vous avez dit vous-même, sur la raison pour laquelle l`autre personne agit «ce» chemin, et les faits réels. Les conflits de données surviennent lorsque les personnes manquent d`informations nécessaires pour prendre des décisions éclairées, sont mal informées, ne sont pas d`accord sur les données pertinentes, interprètent les informations différemment ou ont des procédures d`évaluation concurrentes. Dans un article sur l`éthique des affaires, quelques exemples supplémentaires de lacunes dans l`éthique des affaires peuvent vous surprendre car ils vont de la catastrophe aux petites décisions minuscules que les employés font chaque jour quand personne ne regarde, et personne ne saura jamais. Cette approche est beaucoup plus efficace lorsque les groupes eux-mêmes participent à des décisions de changement structurel.

Que vous avez fait beaucoup d`hypothèses et d`interprétations, sur ce que le comportement de l`autre personne pourrait signifier! Jibon Kanti Sarker, chef du poste de police modèle de Fatulla, a déclaré que la police a dispersé les agitateurs alors qu`ils essayaient d`obstruer la circulation sur la route. Les groupes peuvent discuter de questions et d`informations pertinentes, avec ou sans facilitateur, pour parvenir à une résolution. Susan et Louise travaillent dans la paye. Plusieurs outils simples et efficaces sont disponibles pour reconnaître et résoudre les conflits qui peuvent être adoptés indépendamment de la taille de votre organisation. En embrassant les conflits et en créant une discussion saine autour de multiples points de vue, Klaras crée une culture ouverte à l`assurance qui donne aux employés de niveau inférieur la confiance pour se faire entendre.