Exemple de discrimination en entreprise

La discrimination survient lorsque vous êtes traité moins favorablement que d`autres en raison d`un attribut personnel à votre sujet plutôt que de votre capacité à faire le travail. Selon les lois fédérales et étatiques, il est illégal pour un employeur de traiter une personne de manière inégale en fonction de sa race, de son sexe, de son ethnie, de son âge, de sa religion ou de son handicap. La discrimination raciale peut être commise par un employeur à l`égard d`un employé ou d`un candidat de la même race, ou contre un employé ou un candidat d`une autre race. Laura Agadoni écrit professionnellement depuis 1983. Les entreprises sont tenues d`accommoder raisonnablement les croyances religieuses d`un employé, pourvu que cela n`ait pas de conséquences négatives excessives pour l`employeur. L`employé doit signaler tout de suite la discrimination en milieu de travail, par écrit, à son employeur, en gardant une copie de l`avis. Cependant, il a été congédié peu de temps après, et on lui a dit que c`était à cause de son départ anticipé du travail ce jour-là. Il est illégal pour un employeur de faire des hypothèses fondées sur la race, le sexe ou les stéréotypes liés à l`âge, et il est également illégal pour un employeur de supposer qu`un employé peut être incapable parce qu`il ou elle est handicapé. Réglons-le avec un quiz qui n`a rien à voir avec les exigences réelles de votre poste! Illégal, mais il est certainement là-bas. En outre, la loi interdit la ségrégation des emplois fondée sur les croyances religieuses, les préférences ou l`affiliation. La discrimination indirecte survient lorsqu`une condition déraisonnable est imposée qui désavantage une personne ayant une caractéristique personnelle protégée par la Loi.

Par exemple, un employeur peut être tenu de travailler autour du besoin d`un employé pour assister à certaines cérémonies religieuses pendant la journée de travail, en lui permettant de prendre une pause régulièrement prévue à un autre moment que prévu à l`origine. L`employeur d`aboubaker a également dit que, tout au plus, les plaintes d`aboubaker ont pointé «seulement pour errants, commentaires isolés et énonciations. Tu veux garder ton job, ou pas? En plus des raisons énumérées ci-dessus, les employés et les demandeurs d`emploi peuvent également être discriminés en raison des incapacités, de l`information génétique, de la grossesse, ou en raison de leur relation à une autre personne. Selon le procès, la victime, David Moorman, a été soumis à de fréquentes railleries faites par son superviseur direct, qui l`appelait un «vieil homme», et un «vieux type de nourriture. Voir la description de «logement raisonnable» dans la section «quels types de DISCRIMINATION peuvent survenir? Discrimination dans le logement – lorsque vous cherchez un appartement à louer, le locateur vous dit que «aucun enfant n`est autorisé» (discrimination fondée sur le statut familial) ou qu`il ne loue pas aux personnes de moins de 25 ans (discrimination d`âge) parce que «ils sont trop bruyants et ne regarde après le lieu “. Patron de Tamika: peut-être que vous êtes un crétin. Mary est enceinte de six mois. Dans certains États, les employeurs sont tenus par la Loi d`avoir des politiques de lutte contre la discrimination.

La Loi sur la discrimination en matière de grossesse interdit toute discrimination fondée sur la grossesse. Cela inclut les religions organisées ou les croyances spirituelles sincères. Même dans ce contexte, la position remplie doit avoir une exigence légitime d`affiliation religieuse.